ECONOMÍA
344.000 trabajadores están pendientes de renovar su
pacto laboral y sólo 29.000 lo han suscrito este año
09.05.09 -
GRÁFICO: DANIEL GARCÍA
La negociación de convenios colectivos en Euskadi sufre el impacto de la crisis y avanza con la lentitud de la incertidumbre que genera en todos los ámbitos de la economía la actual situación de recesión. La renovación de las condiciones de trabajo no parece ser en este momento la prioridad ni de empresarios ni de sindicatos, enfrascados en otras preocupaciones como la de pactar las condiciones de las regulaciones de empleo, la defensa de los derechos laborales o las iniciativas para capear el temporal.
En los tres primeros meses del año, sólo se han firmado 33 convenios en Euskadi (25.375 trabajadores), cifra que llega a 52 si se incluyen los de ámbito estatal con incidencia en la comunidad autónoma (29.769 empleados). Un año antes, los pactos fueron 53 y 74, respectivamente. La parálisis, que mantiene a 344.000 empleados sin renovar sus condiciones laborales, afecta sobre todo a los acuerdos de empresa, entre otras cosas porque muchas de ellas tienen otras urgencias como negociar los EREs (613 entre enero y marzo), que en su mayoría van con acuerdo, según resalta Jon Bilbao, responsable de relaciones laborales de la patronal Confebask.
Fuentes sindicales y empresariales coinciden en que la «atonía» que caracteriza la negociación colectiva se debe a la crisis, aunque hay otras circunstancias como el hecho de que el año arrancara con más de 400 pactos vigentes, para casi 270.000 trabajadores. Pese a todo, los convenios firmados este año recogen una subida media del 2,6%, que casi duplica el 1,4% con que concluyó el IPC el año pasado.
Sector público
Quienes tienen ventaja en esta ocasión son los que pactaron en ejercicios precedentes sus condiciones laborales para este año. Ese colectivo de trabajadores arrancó 2009 con un incremento aproximado del 3%, porcentaje que permite una significativa recuperación del poder adquisitivo. La evolución satisface las aspiraciones sindicales, que defienden aumentos que permitan mantener el consumo y que así no se agrave más la crisis.
Según los datos del primer trimestre del Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi (CRL), los convenios vigentes de empresa y de sector -los 52 firmados este año y los 409 de ejercicios anteriores- recogen subidas salariales medias casi idénticas: 2,65% y 2,67%.
En lo que a territorios se refiere, los mayores incrementos se aplican en Vizcaya, con un 2,96%, similar al 2,93% de Alava y casi medio punto por encima del 2,47% de Guipúzcoa. En cualquier caso, la subida más elevada, de 'lujo' en un año de profunda crisis como éste, es la de los funcionarios y personal contratado por las administraciones públicas -más de 85.000 personas-, que ha sido del 3,3%.
En cuanto a la conflictividad laboral entre enero y marzo, las 81 huelgas registradas son un 35% más que las llevadas a cabo un año antes, pero han participado en ellas un 44% menos de trabajadores (7.943) con un 20% más de jornadas perdidas (29.651). La aplicación de EREs y los despidos son la causas del incremento de los conflictos, según fuentes del CRL.
