ECONOMÍA
La Delegación de Trabajo limita su impacto a un máximo de 72 días, repartidos en siete meses
Manifestación celebrada hace unas semanas en Amurrio contra los expedientes. / JOSÉ MONTES
Luz verde a un nuevo ERE en Álava, en este caso para 813 operarios de Tubos Reunidos en Amurrio. Con esta aprobación, la provincia vasca más castigada por la crisis supera la preocupante cifra de los 9.000 afectados por expedientes de regulación, la gran mayoría de carácter temporal. Y va camino de batir su triste de récord de 1994, cuando 13.400 trabajadores se quedaron en casa unos cuantos días. En el primer trimestre de 2009 se han aprobado EREs en 91 empresas. Y continúa el goteo de nuevas solicitudes o anuncios.
La Delegación de Trabajo del Gobierno vasco autorizó ayer la regulación solicitada por Tubos Reunidos, aunque recortó el plazo de su duración. Serán 72 los días que los operarios no trabajarán, en vez de los 125 que pretendía la empresa. Y se podrán repartir a lo largo de siete meses, en vez de los doce reclamados.
El ERE deberá terminar el 30 de noviembre de este año y afectará a toda la plantilla, a los 813 trabajadores de la planta de Amurrio.
Los operarios percibirán el 80% de sus salarios brutos mientras estén en el paro y un 5% más si aceptan participar en el plan de formación propuesto por la dirección para esas jornadas.
Los afectados serán notificados una semana antes del inicio del ERE, que seguirá computando, no obstante, para calcular la antigüedad laboral.
La compañía podrá aplicar el expediente hasta noviembre en función de sus necesidades, lo que significa que «puede afectar a un trabajador durante los 72 días permitidos y a otro, ninguno. No está obligada a atender a proporcionalidad alguna en cuando a secciones afectadas», explicó ayer Mikel Salguero, de ELA, miembro del sindicato mayoritario.
La dirección de la fábrica presentó la documentación el 16 de abril en la Delegación de Trabajo, sin el acuerdo de los sindicatos. Tras conocer la resolución, Salguero lamentó que «no haya atendido nuestros argumentos porque creemos que la empresa no ha demostrado el descenso en la cartera de pedidos». En cuanto al futuro, ELA lamentó que «lo peor esta por venir». Según su portavoz, «en ningún momento se nos ha garantizado el empleo» para la plantilla de cara al futuro y «habrá que ver el efecto real del impacto que va a tener en la comarca de Ayala, donde los primeros que lo van a sufrir van a ser los trabajadores de las contratas auxiliares».
Tubacex
La regulación de Tubos Reunidos no es un caso aislado ni en el sector ni en el valle. Los sindicatos esperan que hoy mismo pueda conocerse la resolución de la Delegación de Trabajo respecto al ERE solicitado por Tubacex.
En este caso, la empresa ha logrado un acuerdo con la mayoría sindical. La propuesta es para una reducción de jornada que, de aprobarse en las condiciones planteadas por la dirección, afectaría a 878 trabajadores de las plantas de Llodio y Amurrio durante el 60% de su jornada laboral hasta el 31 de diciembre.
La dirección de la firma ha acordado complementar los sueldos de los trabajadores hasta alcanzar el 90% del salario bruto y mantener todos los beneficios recogidos en el convenio en cuanto a vacaciones, pagas extra o días de libranza.
