18.04.09 -
La empresa vitoriana Ofita, fabricante de mobiliario para oficinas en su factoría de Eskalmendi, tramita un ERE para sus 84 trabajadores sin acuerdo sindical. El comité y la plantilla rechazaron los planes de la dirección en una asamblea celebrada el jueves.
La regulación de empleo que propone la empresa afectará a toda la plantilla, salvo a dos directivos, y se prolongará durante un año, en el que los empleados podrán dejar de trabajar hasta un total de 140 días.
Los delegados de ESK, UGT, CC OO y un independiente rechazaron las propuestas de complementos salariales que planteó la firma, tras calificarlas de «ridículas», según ESK. Pero su argumento central es que el expediente «no está justificado».
La parte social admite que hay una «caída de pedidos» pero alega que la empresa ya ha ajustado la plantilla tras prescindir de los más de 25 operarios eventuales que mantenía en la fábrica los últimos años. El comité presentará un contrainforme ante Trabajo.
Otro ERE planteado por otra firma alavesa ha sido ya rechazado por la autoridad laboral. La central ESK explicó que Trabajo ha desestimado la petición de la multinacional alemana de maquinaria Peddinghaus para que los 37 empleados de su planta de Legutiano, donde fabrica cizallas y punzonadoras, dejarán de trabajar un 30% de su jornada.
Pérdida de pedidos
El sindicato asegura que la Delegación ha asumido su argumento de que la pérdida de pedidos que alega la empresa se ha «amortizado» ya con los cinco despidos tramitados en febrero con reconocimiento de su improcedencia. Despidos que ya provocaron paros durante varios días.
En cambio, Trabajo ha dado ya el visto bueno a otras dos regulaciones de empleo más en Álava. Una afectará en Izarra a 147 de los 235 operarios de Trelleborg -elabora productos de caucho- con una suspensión de contratos durante un máximo de 71 días hasta finales de octubre. En Rothenberger, con fábrica de forja y fundición en Gamarra, sus 27 trabajadores tendrán inactivos dos días a la semana durante seis meses.
