ECONOMÍA
La empresa alavesa
emplea a 380
operarios en sus dos
plantas industriales de
Gamarra y Urbina
15.04.09 -
Una concentración de operarios de Arregui ante la fábrica. / EDUARDO ARGOTE
La dirección de la empresa alavesa Laminaciones Arregui, ahora integrada en el grupo Celsa y con 380 operarios en sus dos plantas del polígono de Gamarra y la localidad de Urbina, ha anunciado al comité su intención de presentar un ERE, un expediente de regulación de empleo.
La firma no ha adelantado por el momento el posible alcance de la medida, ni en cuanto al número de operarios afectados, ni a sus características, ni al tiempo que puede prolongarse. Sólo ha comunicado a los representantes sindicales -hay delegados de ELA, LAB, UGT, ESK y una candidatura independiente, Traindrar- su intención de presentar esta semana la documentación necesaria para iniciar el preceptivo período legal de consultas.
El anuncio del ERE se produce después de que la plantilla rechazara la pasada semana la propuesta de fijar un bolsín flexible de 40 días para paliar el bajón sufrido en la actividad industrial, que la dirección ha llegado a cifrar en casi un 50%.
El rechazo se produjo tras una asamblea y posterior votación. 174 trabajadores descartaron la bolsa mientras 65 aceptaban negociar sus condiciones, según confirmaron tanto fuentes de ELA como de UGT . Luego, la empresa rebajó el alcance de la flexibilidad a 35 días. La dirección ha propuesto también modificar el calendario laboral, eliminando buena parte de los turnos nocturnos y fines de semana.
Laminaciones Arregui vive en un clima de gran conflicto laboral -con algunos paros y concentraciones- desde que la empresa despidiera el pasado febrero a ocho operarios. Los intentos de sus compañeros por conseguir su readmisión todavía no han prosperado.
Comienza en Hegal
Mientras tanto, ayer comenzó a aplicarse el ERE aprobado para Hegal, la factoría de Aernnova -heredero de la antigua división aeronáutica de Gamesa- en Miñano.
El expediente afecta a casi la totalidad de los 301 operarios de la plantilla. 271 trabajadores ya no acudieron ayer a sus puestos y sólo lo hizo una treintena de emplea0dos, entre directivos y mandos intermedios, y mayores de 55 años, excluidos de la medida para que mantengan sus cotizaciones.
El Gobierno vasco admitió la pasada semana parcialmente el ERE presentado por la dirección, de forma que se aplicará durante 73 días, hasta octubre, y no 99 como pedía la firma, hasta final de año.
La rebaja de los días de aplicación del ERE permite que el consumo de desempleo no sea así acumulable ante hipotéticos futuros expedientes y los afectados puedan mantener su consumo de paro «a cero».
La dirección complementará durante estos siete meses hasta el 80% el sueldo de los trabajadores afectados por el ERE y mantendrá las pagas extraordinarias íntegras.
Por otra parte, la empresa Uralita cerrará cuatro de sus trece plantas dedicadas a la fabricación de tejas en España, y una de ellas, aunque de pequeñas dimensiones, está ubicada en la localidad de Zambrana. UGT ya había denunciado los planes de la empresa con un ERE que eliminará 10 de los 12 empleos existentes ahora al sur de territorio alavés.
