ECONOMÍA
La crisis puede dejar corto el récordde 13.400 trabajadores en regulación
que alcanzó la provincia en 1994
Trabajadores de Hegal denuncian el desvío de trabajo de las fábricas alavesas a una planta en México. / EDUARDO ARGOTE
Álava va camino de batir este año su triste récord de personal afectado por las regulaciones de empleo. En 1994, nada menos que 13.400 trabajadores se fueron a casa una buena temporada. Ahora se acercan a 10.000 y los sindicatos se temen lo peor; que la oleada de EREs salpique a todos los sectores. Si bien, la gran mayoría son suspensiones de carácter temporal y por ahora hay muy pocas extinciones definitivas de contratos, menos del medio centenar.
Los datos que manejan las autoridades laborales y las centrales apuntan a que en la actualidad alrededor de 8.000 personas están afectadas por expedientes. Una cifra que puede pegar otro salto importante en los próximos días o semanas si se aprueban los EREs que para más de 2.500 trabajadores tramitan diversas empresas, entre las que destacan Tubacex y Tubos Reunidos, ambas en el Valle de Ayala, o Hegal en Miñano.
De los operarios ya afectados por expedientes firmes, 5.672 corresponden a los 91 aprobados en el primer trimestre de este año 2009, de acuerdo con los datos oficiales del Gobierno vasco para enero y febrero, y los que baraja el Inem para marzo. A ellos habrá que sumar «al menos otros 1.300, la mitad de las plantillas de las 69 firmas a las que la regulación de empleo les llegó el pasado año -a la mitad de ellos prácticamente en diciembre- y que probablemente seguirán aún en vigor», explica la responsable provincial de CC OO, Mari Cruz Vicente.
La dura batalla planteada en torno a Cegasa puede ser el ejemplo más ilustrativo de este agitado panorama laboral alavés en los últimos meses.
Los sindicatos encaran con indisimulada inquietud la escalada de EREs y no ocultan sus denuncias por lo que consideran «un intento de aprovecharse de la situación» por parte de algunos empresarios. La patronal, en cambio, comparte la inquietud por el momento, pero exige «respeto» para las firmas que se ven obligadas a dar el paso que, insisten, es «sobre todo defensivo, para prevenir males mayores para todos», apunta Juan Ugarte, secretario general de SEA.
Despidos
Desde ELA, su responsable en Álava, Luis Fernández, apunta que la patronal aprovecha la coyuntura de crisis para «hacer limpieza» y lo plantea, dice, «por fases, por fascículos». Según su esquema, despiden primero a los trabajadores eventuales, retrasan luego el ERE para conseguir más flexibilidad laboral, «pero acaban haciéndolo igual, y han conseguido así desregular el mercado de trabajo».
A Mari Cruz Vicente, de CC OO, le inquieta que la marea de EREs se extienda por los diferentes sectores económicos. «Empezó en la construcción y luego se cebó en la automoción, con muchas auxiliares afectadas, pero ahora está ya en el sector del tubo, como puede apreciarse en Llodio y Amurrio».
Para Juan José Portillo, responsable del metal en UGT, su preocupación ahora pasa por «analizar la situación real de las empresas y distinguir las que tienen dificultades reales de las que quieren pescar en río revuelto». Además, tanto o más que las regulaciones le preocupa «el goteo de despidos, casi uno a uno», que está habiendo en otras muchas empresas.
Un argumento en el que insiste también David Resines desde el sindicato LAB. «Los EREs sólo han destruido el 15% del empleo que se pierde en Álava», dice. El 75% ha llegado, explica, de la mano de despidos individuales o de la retirada de trabajo a empresas subcontratadas.
