03.04.09 -
Un operario trabaja en un almacén de ruedas. / JOSÉ MONTES
La mayoría sindical de Michelin puso ayer condiciones para aceptar una ampliación de la flexibilidad existente en las cuatro fábricas de Vitoria, Lasarte, Aranda de Duero y Valladolid -7.500 empleados en conjunto-, y al establecimiento de una nueva bolsa de 40 días propuesta por la multinacional para encarar la caída de la actividad industrial. CC OO, UGT, CSI y USO, que suman 9 de los 13 miembros del comité conjunto intercentros, se mostraron dispuestas a aceptar el nuevo margen que pide la empresa para afrontar «una situación excepcional» pero exigieron para ello contrapartidas. Al margen de este planteamiento quedaron ELA, CGT y ESK.
La empresa había planteado, además, la pasada semana otra novedad en su propuesta. El pago de los días que dejen de trabajarse ahora se efectuará «en dos tiempos»: la mitad del salario se abonaría ahora, cuando correspondiera, mientras que el otro 50% quedaría diferido hasta el momento en que se recuperen las jornadas.
Los sindicatos situaron ayer sus peticiones a dos niveles para aceptar los 40 días más de flexibilidad y ese sistema de pago. Por un lado, reclaman a Michelin que garantice el mantenimiento del empleo actual y las condiciones laborales, incluidos los sistemas flexibles de producción, e l convenio vigente y el plan de competitividad.
Aunque la empresa ya había anunciado que, si se aumenta la flexibilidad, no habrá EREs ni despidos de eventuales, las centrales piden una mayor explicitación.
La representación social formuló luego una serie de condiciones más concretas sobre la forma en que deberá abordarse este aumento de la flexibilidad. Mantenimiento de las cotizaciones sociales al 100% durante esas jornadas, no aplicación de la medida cuando se está de baja o un plan de formación para esos días que se dejen de trabajar son algunas de las más significativas.
La empresa dará una respuesta la próxima semana. «La situación está cada día más complicada, por lo que urge llegar a acuerdos», señalaron ayer sus portavoces.
