LA RIOJA
Las mujeres de la comunidad cobran 500
euros menos que sus compañeros, según
un informe del Ministerio de Igualdad
09.03.09 -
Un padre con permiso de maternidad disfruta con su hija en el parque. / J. A.
La conciliación de la vida profesional y familiar de los hombres en La Rioja es testimonial. Un estudio de la consultora 'Life C' revela que sólo un dos por ciento de los hombres hace uso del derecho de compartir el permiso de maternidad con la madre -el varón tiene la opción de compartir diez semanas del permiso de las dieciséis-. Asimismo, únicamente el 7% de trabajadores que piden excedencias por motivos familiares son hombres y el otro 93, mujeres.
Situaciones como éstas «son las que perpetúan la desigualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral, ya que obligan a éstas últimas a aceptar situaciones laborales más precarias, que terminan traduciéndose en salarios más bajos», según David Suriol, socio de la citada consultora.
En 2008, el 81 por ciento de los contratos a tiempo parcial correspondían a mujeres, según datos de la Encuesta de Población Activa. Eso se traduce en una brecha salarial entre hombres y mujeres de un 25% de media en España.
Ayudas del Gobierno
Según un reciente informe del Ministerio de Igualdad, las mujeres riojanas cobran casi 500 euros menos que sus compañeros. Y eso a pesar de que La Rioja, explica 'Life C' en su comunicado, con el Plan Concilia Rioja es una de las comunidades autónomas más avanzadas en este campo.
En La Rioja existen herramientas que hacen más interesante las excedencias desde el año 2004. Se trata de las ayudas del Gobierno regional para los empleados de empresas privadas que solicitan esta medida. En 2007, sesenta trabajadores pidieron la subvención y sólo uno fue un hombre.
Suriol asegura que en España existen «todas las medidas legales y laborales necesarias para lograr que las políticas de conciliación sean una herramienta real de equilibrio entre trabajo y vida personal y entre hombres y mujeres».
Pero, añade, «falta mentalización, tanto por parte del hombre como de las empresas. Los hombres no asumen en absoluto su parte de responsabilidad en la conciliación y las empresas discriminan a los pocos que intentan conciliar».
