Según el Informe Infoempleo 2008, el acceso a web de empresas es el mecanismo más utilizado por los profesionales a la hora de buscar empleo. El 75% de los candidatos usan este sistema. Le siguen la oferta de empleo en prensa y los portales de empleo, utilizados por un 69% de los candidatos.
El estudio deInfoempleo.com destaca además que la categoría profesional del candidato es determinante a la hora de elegir la forma de dar a conocer su currículum. En este sentido, los directivos muestran su preferencia por las empresas de selección y los contactos personales, mientras que dentro de los perfiles técnicos, el uso de portales especializados como Infoempleo.com o la difusión del currículum a través de web de empresas son los mecanismos preferidos.
Este estudio está realizado por Infoempleo.com, portal de empleo cualificado líder en España, que cuenta con más de 2.600.000 currículums y varios miles de ofertas de empleo diarias.
Difusión en la Red
El Informe Infoempleo matiza que la utilización de Internet como mecanismo de difusión de la oferta por parte de las empresas presenta dos tipologías diferentes: la publicación de ofertas a través del website corporativo de la empresa y la utilización de portales de empleo, como Infoempleo.com.
En este sentido, el portal de empleo cualificado líder en España señala que el sector es uno de los factores que más influye a la hora de utilizar Internet para dar a conocer la oferta de empleo. Por este motivo, y debido a la familiaridad con las nuevas tecnologías, es lógico que el estudio de Infoempleo.com señale que el 83% de las empresas de los sectores de telecomunicaciones e informática utilizan Internet para reclutar a sus profesionales.
El tamaño de las organizaciones es el otro gran factor explicativo de la utilización de Internet en la intermediación laboral, que crece de forma directa al tamaño de la empresa, siendo escaso en las pequeñas empresas y alcanzando la práctica totalidad de las empresas de gran tamaño organizativo.
En definitiva, el Informe Infoempleo 2008 señala que los portales de empleo juegan un papel cada vez más importante dentro de los mecanismos de intermediación laboral utilizados por las empresas, con una evolución evidente desde 1998, fecha en la que registraban unos niveles de uso residuales, hasta alcanzar el 84% actual en las empresas que disponen de conectividad, una cifra que supone un 78% de las empresas con más de cinco empleados.
