dará por finalizadas las consultas
El comité de empresa ha rechazado la propuesta de expediente de regulación de empleo, que la empresa les ha entregado hoy, de manera que será el Gobierno Vasco el que decida sobre el ERE
14.01.09 - 19:46 -
La dirección de la planta de Cegasa en Vitoria ha entregado hoy al comité de trabajadores la lista de las personas afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectaría a 217 operarios, 23 menos de los 240 inicialmente anunciados. Además, ha anunciado que dejará un plazo de 24 horas al comité para que presenten su contraoferta o alternativas.
Esta mañana se ha celebrado una nueva reunión entre la dirección y el comité, en la que éste ha manifestado a la dirección de Cegasa su negativa a abordar el plan sociolaboral.
Ante esa negativa a negociar y "la grave situación que atraviesa la compañía", la dirección ha entregado esta tarde la lista de las personas afectadas por el ERE y las condiciones que ofrece la empresa.
El ERE planteado por la dirección afectaría a 217 de los 356 trabajadores, a través de prejubilaciones para los mayores de 54 años y de bajas incentivadas.
Los 95 operarios mayores de 54 años podrán acogerse a prejubilaciones, con una oferta del 70% del salario.
El resto, 122 personas, tendrán una baja incentivada, con una oferta de treinta días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. La ley fija la cuantía mínima de indemnización en 20 días por año trabajado.
Asimismo, la empresa contratará un programa de recolocaciones en una empresa del sector para estas personas.
La empresa ha entregado al comité y a la inspección de trabajo los nombres de las personas afectadas en cada colectivo así como las condiciones.
Como ya ha anunciado esta mañana, la empresa ha dado a su oferta una validez de 24 horas, en las cuales el comité deberá manifestar su aceptación o presentar una contraoferta.
Si no se dan ninguna de las dos situaciones, la empresa dará por finalizado el periodo de consultas y pedirá a la autoridad laboral -el Gobierno vasco- la resolución del ERE.
Cegasa justifica el ERE por las pérdidas que se han registrado en el 2008 en la venta de las pilas de consumo que fabrica en Vitoria, mientras que los sindicatos no se creen las cifras de la empresa y exigen una auditoría sobre las cuentas del pasado ejercicio.
Rechazo a la propuesta
Por su parte, el comité de empresa de Cegasa ha rechazado la propuesta de expediente de regulación de empleo (ERE), que la empresa les ha entregado hoy, de manera que será el Gobierno Vasco el que decida sobre el ERE.
La dirección de Cegasa ha entregado hoy la lista de las personas afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectaría a 217 operarios, veintitrés menos de los 240 inicialmente anunciados, y ha dado un plazo de 24 horas al comité para que se pronuncie, después de que éste se negara a negociar el plan.
En un comunicado, el comité ha respondido que el plazo dado es "un margen chantajista", cuando la empresa busca "una deslocalización planeada con bastantes años de antelación".
Por ello, los trabajadores de Cegasa han decidido que "no entrar en ese juego, y menos sin justificar este ya de por así injusto ERE".
Por ello, han decidido que "si así tiene que ser, decidirá la autoridad competente", en este caso, el departamento de Empleo del Gobierno Vasco, que es el que tiene que dar el visto bueno al ERE.
El ERE planteado por la dirección afectaría a 217 de los 356 trabajadores, a través de prejubilaciones para los mayores de 54 años y de bajas incentivadas.
Los 95 operarios mayores de 54 años podrán acogerse a prejubilaciones, con una oferta del 70 por ciento del salario.
El resto, 122 personas, tendrán una baja incentivada, con una oferta de treinta días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. La ley fija la cuantía mínima de indemnización en 20 días por año trabajado.
Cegasa justifica el ERE por las pérdidas que se han registrado en el 2008 en la venta de las pilas de consumo que fabrica en Vitoria , mientras que los sindicatos no se creen las cifras de la empresa y exigen una auditoría sobre las cuentas del pasado ejercicio.
