crisis ECONóMicA
Sidenor anuncia que prescindirá de otros cien eventuales ante la caída de los pedidos
Operarios de Mercedes, en las instalaciones de la fábrica. / IGOR AIZPURU
Cuando aún los 3.000 empleados de la factoría de Mercedes Benz en Vitoria no se han reincorporado a sus puestos tras las largas 'vacaciones' de Navidad -lo harán el próximo día 20-, la dirección de la planta ha decidido ya que tampoco trabajarán la primera quincena de febrero. Ante la escasez de pedidos, que según la empresa suponen un descenso del 60% en su cartera de encargos, la multinacional ha optado por ganar tiempo y echar mano del margen de 12 días que le quedaba pendiente en la bolsa de flexibilidad del pasado año, para dejar de trabajar del 2 al 16 de febrero.
Dirección y comité de empresa mantendrán hoy una nueva reunión para seguir negociando el expediente de regulación de empleo. Mercedes había planteado dejar de trabajar hasta 70 días a lo largo de este año. Una medida que afectaría a sus casi tres mil operarios, excepto ejecutivos y trabajadores mayores de 53 años.
Para tratar de ganar tiempo, confiando en una reactivación del mercado en el segundo semestre del año , el comité ha propuesto ampliar de 18 a 25 días la actual bolsa anual de flexibilidad y adelantar parte de las vacaciones de verano a la primavera.
SIDENOR
Nuevas medidas en Basauri y Vitoria
La dirección de Sidenor planteó ayer, en la séptima reunión con los sindicatos para negociar su ERE, prescindir de cien trabajadores eventuales más de los inicialmente previstos. Medida que fue tajantemente rechazada por todo el comité de empresa.
La siderúrgica señala que la «fuerte caída» de la demanda de acero, especialmente en la automoción, le ha llevado a ampliar el recorte de trabajadores temporales para poder «asegurar el empleo fijo». La medida afectaría a unos 50 empleados en la factoría de Reinosa, 30 en la de Basauri y 20 en Vitoria.
Sin embargo, CC OO, UGT, ELA y USO manifestaron sentirse engañados por la compañía. Fuentes sindicales señalaron que al principio de la negociación del ERE había 438 eventuales y la empresa se había comprometido a garantizar el empleo de 264 pero, a día de hoy, sólo quedan 250. Con el recorte planteado ayer sólo quedarían, finalmente, unos 150.
Empresa y comité mantendrán una última reunión el próximo lunes, día 19, pero la dirección de Sidenor ya ha anunciado que haya o no acuerdo presentará ante la autoridad laboral un ERE que afecta a 2.200 de sus 3.100 empleados, que dejarán de trabajar 72 días entre febrero y septiembre.
ITP
Prorroga las consultas sobre su ERE
Industria de Turbo Propulsores (ITP) adelantó ayer que, aunque mantiene su intención de aplicar un ERE temporal, que afectará a 100 trabajadores de su planta de Zamudio durante 18 meses, ha prorrogado hasta el 28 de febrero la fase de consultas con los sindicatos.
Esta decisión viene motivada por una mejoría en las expectativas de la carga de trabajo para la factoría que, aunque no están totalmente confirmadas, se confía en que se concreten.
TESA
Regulación temporal para 220 empleados
La empresa guipuzcoana Tesa, dedicada a la fabricación e implantación de sistemas de seguridad y control de accesos, ha presentado un ERE temporal de seis meses que afecta a 70 trabajadores de su planta de Irún, con una plantilla de 337 empleados, y a la totalidad de la plantilla de su fábrica de Eskoriatza, que cuenta con unas 150 personas. Con esta medida, la compañía pretende ajustar su producción a la caída prevista para este ejercicio, sobre todo, a causa del parón en la construcción de viviendas.
T-SYSTEMS
Ocho afectados en el País Vasco
El expediente de regulación de T-Systems, aprobado ya por la autoridad laboral, contempla finalmente la extinción de los contratos de 196 trabajadores, 23 regulaciones temporales y prejubilaciones para 20 empleados mayores de 56 años.
Las extinciones afectan a una decena de trabajadores de la zona norte; ocho pertenecen a la plantilla de más de 200 personas que la compañía tiene en el País Vasco.
