ÁLAVA
La inmensa mayoría de
los mayores ingresados
rechaza la propuesta
a la espera de que la
huelga finalice pronto
04.11.08 -
Los paros comenzaron en febrero. / JOSÉ MONTES
Ocho meses y medio después, el conflicto laboral de la residencia Ariznabarra continúa enquistado ante la impotencia y el enojo de las familias de los residentes. La trabajadoras, que siguen sin dar su brazo a torcer, auguran una huelga de largo recorrido. Por ello, la Diputación ha ofrecido a los residentes que presentan un peor estado de salud otra plaza en alguno de los geriátricos de la red foral, como confirmaron fuentes oficiales. Pero la inmensa mayoría ha rechazado la propuesta. Según los últimos datos disponibles -varían día tras día-, sólo 4 de los 140 mayores ingresados han cambiado de centro.
Aunque la orden ha sido dada de forma directa por la diputada de Política Social y Servicios Sociales, la peneuvista Covadonga Solaguren, el trabajo de campo lo está realizando la nueva trabajadora social que el Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) ha colocado en el geriátrico para que supervise y emita informes diarios tanto de la situación de las instalaciones como del servicio prestado.
La Diputación no se explica esta negativa generalizada, sobre todo después de escuchar las reiteradas críticas de las familias de los residentes. Además, en la invitación se ofrecía una batería de plazas en varias residencias de Vitoria, no sólo en el recién inaugurado geriátrico de Salvatierra.
Pero para los familiares los traslados no son la solución ya que sólo significa poner un «parche» en un problema de hondo calado. Tras reiterar que la de Ariznabarra es una residencia foral como otra cualquiera, la gestione quien la gestiona, recuerdan que ellos pagan la factura al IFBS y, como tal, la Diputación debe ofrecerles el mismo servicio que en otros centros.
Posturas distanciadas
Las familias se abonan al terreno de la espera con la esperanza de que la situación se restablezca en el menor tiempo posible. La coyuntura, sin embargo, no es la más idónea. El comité de empresa, liderado por ELA, y los responsables de Mapfre-Quavitae, empresa que gestiona el servicio público desde 2001 y hasta 2045, continúan reuniéndose de forma periódica sin acercar los más mínimo sus posturas.
El último encuentro se produjo hace menos de una semana. En él, la firma reiteró su ofrecimiento de aumentar el salario base de las 125 empleadas en lugar de recibir este dinero a través de complementos, algo que las trabajadoras ya tenían.
La propuesta incluye una subida de los sueldos de este año 1,25 puntos por encima del IPC siempre y cuando, eso sí, renuncien a una huelga de siete horas diarias que va camino de los nueve meses. El comité quiere más. La continuidad de los paros es innegociable y exige el blindaje de las condiciones laborales.
