Fusión de las cajas vascas
El PNV se compromete a garantizar
«el mantenimiento del empleo» y el
relevo intergeneracional en la entidad
28.10.08 -
GRÁFICO: EL CORREO
Doce puntos recogidos en cuatro grandes capítulos que ocupan cuatro folios. El acuerdo firmado entre el PNV y el sindicato CC OO para apoyar la fusión de la BBK y la Kutxa dibuja una futura entidad que reforzará la inversión en Obra Social, incrementará la transparencia con la creación de varias comisiones e impulsará la pluralidad en sus órganos de gobierno: la central sindical entrará tanto en el consejo de administración como en las comisiones ejecutivas y de control de la nueva caja.
Tras este acuerdo institucional, aún queda por cerrarse el laboral, que ha sido negociado por la BBK y la Kutxa con CC OO. Previsiblemente se firmará en las próximas semanas, en el marco de una mesa sindical en la que participarán todas las centrales.
«Vocación incluyente»
El documento suscrito por Comisiones y el PNV, al que ha tenido acceso EL CORREO, señala que el proyecto de integración entre las entidades vizcaína y guipuzcoana «tiene una decidida vocación incluyente hacia Caja Vital, desde el máximo respeto a la autonomía de sus órganos de gobierno». Añade que está en el ánimo de ambas partes situar la fusión en la perspectiva de «lograr un acuerdo que permita su incorporación futura para la creación de una única caja de ahorros» en Euskadi.
El pacto, que tiene una vigencia inicial de cuatro años, contempla una mayor presencia de los trabajadores y del sindicato en los principales órganos de la futura caja. Así, la formación presidida por Íñigo Urkullu se ha comprometido a impulsar, en una futura reforma de la Ley de Cajas vascas, la ampliación de la representación de los trabajadores en la asamblea general de la entidad del actual 7% al 10% de sus miembros.
Junto a ello, CC OO ha logrado uno de sus grandes objetivos: entrar de forma directa en el consejo de administración, lo que supone, además, desbrozar el camino a la incorporación de otras organizaciones. Ese aspecto resulta aún más relevante si se tiene en cuenta que las cajas están actualmente controladas casi al 100% por el PNV.
Si finalmente sale adelante la fusión, CC OO estará presente en el consejo de la nueva entidad de forma proporcional a su representación en la asamblea general. En la práctica, a día de hoy supondría contar con dos consejeros, además del que detenta de forma rotatoria en representación de los empleados. Asimismo, la central ocupará un puesto en las comisiones ejecutiva y de control de la institución.
Del 26% al 30%
El relativo a la Obra Social es uno de los grandes aspectos del acuerdo. Así, en caso de ver la luz, la nueva caja se comprometerá durante los tres primeros años a destinar a ese apartado un porcentaje «nunca inferior» al 30% de sus beneficios anuales. Ello a pesar de la crisis económica. Actualmente la inversión media de la BBK y la Kutxa se sitúa en el entorno del 26-27%. De igual forma, «siempre que su situación financiera y económica lo permita», la entidad dotará fondos extraordinarios para «atender nuevas demandas sociales».
Ese capítulo también va a posibilitar una mayor transparencia en el seno de la entidad. Se crearán una Comisión de Ética y Responsabilidad Social y otra de Obras Sociales.
Finalmente, en lo que respecta al empleo -apartado que se recogerá con todo detalle en el futuro acuerdo laboral-, el PNV se ha comprometido a impulsar un protocolo de fusión que establezca «garantías y compromisos» concretos sobre el mantenimiento de los puestos y el relevo intergeneracional de la plantilla, así como sobre la homogeneización de las condiciones de trabajo. También asegura que se garantizarán el empleo en la Obra Social y «los intereses profesionales de la personas afectadas».
