30.08.08 -
Buena parte de los empleados trabajan en los jardines. / E. C.
Hay gente en Vitoria que vive en la calle. Otros están a punto de ser expulsados de la habitación que tienen alquilada. Muchos son hombres mayores a los que el paro les llegó en un mal momento, y también hay mujeres solas con hijos pequeños. Hay jóvenes ex toxicómanos y enfermos. En fin, que a veces la vida da vueltas en contra de alguien y, a menudo, la única salida a esa caída en picado es encontrar un empleo. Este año 170 personas lo consiguieron en Vitoria. Es la cifra de perceptores de ayudas sociales que fueron contratados en la ciudad tras realizar alguno de los cursos de formación que se ofrecen desde las administraciones públicas.
En el Ayuntamiento no se oculta la satisfacción que produce el logro, ya que supone un incremento sustancial, del 50%, con respecto a las cifras del año pasado: en 2007 fueron 113 personas las contratadas, y en 2006 se quedaron en sólo 58. ¿Qué ha pasado en 2008? Según Joxanjel Agirre, jefe del Departamento de Intervención Social, son varios factores los que han propiciado la integración socio-laboral de más perceptores de ayudas sociales. En primer lugar, se incrementaron las contrataciones en piscinas y para limpieza de complejos deportivos -se pasó de 36 a 59-. Además, se estrenó un programa de rehabilitación de viviendas -que ocupa a 16 personas- y se le dio impulso a otra serie de iniciativas.
Todo empieza en los servicios sociales de base. Es allí donde los trabajadores sociales conocen bien la realidad de cada uno, y allí les proponen que participen en acciones formativas que les sirvan como trampolín al mercado laboral. Eso sí, los casos son muy variados. A veces, los interesados no tienen ninguna formación específica, y eso es lo que se les proporciona. En otras ocasiones «sí tienen destrezas, pero deben adquirir hábitos laborales», explica Agirre, es decir, «aprender a trabajar en equipo, a cumplir horarios, a acatar órdenes...».
Formación y empleo
El programa en el que ha habido más participación es Auzolan, impulsado por el Gobierno vasco. De las 261 personas susceptibles en Vitoria de acceder a este recurso se presentaron 211, se preseleccionó a 96 para la formación inicial (hábitos laborales, seguridad e higiene...) y, de ellos, 61 han logrado un contrato y en breve comenzarán a trabajar. Cuando empiecen, durante el periodo contractual, se continuará con la formación específica en cada empleo: pintura, montes, etcétera.
Desde el Ayuntamiento también hay un programa post-Auzolan en el que se da continuidad a la iniciativa del Ejecutivo autónomo. Y, aparte, se ofrece formación y puestos de trabajo en empresas vinculadas a los quehaceres municipales. La duración de los contratos va desde los tres meses hasta el año. Los más efímeros son aquellos vinculados a la temporada estival, como limpieza de piscinas o riego de jardines. Una vez que cae el otoño vence el contrato. Y es el momento de volver a empezar para quienes están en riesgo de exclusión. Pero, al menos, ya no desde cero.
