09.08.08 -
Los empresarios del sector no se han quedado de brazos cruzados ante la falta de personal autóctono en los geriátricos vascos. Una de sus propuestas pasa por formar a personal inmigrante en sus países de origen para garantizar su preparación en el desarrollo de las tareas que realizarán. El paso siguiente sería contratarlos y traerlos para trabajar en los centros de la tercera edad vascos con un contrato de trabajo, lo que facilitaría la entrada ordenada del personal extranjero y «evitaría las bolsas de economía sumergida que se mueven en el sector de la atención sociosanitaria».
«La contratación en origen aporta al trabajador una estabilidad laboral y económica, formación específica y la regularización de su residencia», resume el documento de conclusiones de las jornadas realizadas en San Sebastián sobre el futuro del sector. En muchos casos, «el personal extranjero soporta un desajuste entre la cualificación que tienen y el puesto de trabajo que ocupan, debido en unos casos al desconocimiento del idioma y en otros a que no pueden homologar sus títulos educativos». En este sentido, los responsables de los geriátricos demandan a la Administración «la aplicación de nuevos sistemas que permitan una agilización efectiva de los trámites de homologación de los estudios».
Otro de los sectores que también está teniendo problemas para encontrar personal es el de ayuda a domicilio. «La gente no quiere trabajar», espeta la responsable de la empresa vizcaína Urgatzi Cristina Marañón. «Pagamos 1.150 euros por seis horas al día más de los gastos de desplazamiento y no encontramos a nadie», lamenta.
