El sindicato CCOO ha anunciado hoy que apoyará cualquier iniciativa unitaria que sirva para desbloquear la negociación colectiva en Euskadi.
A través de un comunicado, CCOO ha respondido así al llamamiento hecho hoy por el secretario general de la UGT de Euskadi, Dámaso Casado, a las demás organizaciones sindicales para convocar en junio en paro de veinticuatro horas en los 73 sectores, de un total de 123, en los que no se han cerrado los procesos de negociación colectiva.
CCOO Euskadi ha señalado en su comunicado que "la situación de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras vascos que a día de hoy permanecen sin actualizar su convenio colectivo es lo suficientemente grave como para justificar una convocatoria de este tipo".
Sin embargo, CCOO ha recalcado que esta movilización "sólo tendrá valor si tiene éxito, y esta garantía de éxito frente a la patronal viene determinada por el carácter unitario de la protesta, donde se sumen el mayor número de fuerzas sindicales posibles".
Llamamiento de UGT
El secretario general de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha comparecido hoy en conferencia de prensa en Bilbao para informar sobre la situación de "estancamiento" que atraviesa la negociación colectiva en el País Vasco, que se concreta en que más de 369.000 trabajadores están sin convenio, tanto sectorial como de empresa.
Casado ha asegurado que esta situación se puede "desbloquear" con unidad de acción sindical frente a unas asociaciones empresariales "crecidas, impositoras y prepotentes", que tienen por objetivo, según ha añadido, "individualizar las relaciones laborales".
Por ello, ha revelado que ha propuesto a todos los sindicatos la convocatoria de un paro de veinticuatro horas para el próximo mes de junio, una vez transcurrido el período electoral, según ha precisado, aunque todavía no ha recibido respuesta de ninguno y, en el caso de ELA, esta central ni siquiera se ha mostrado "favorable" a mantener reuniones previas.
El dirigente de UGT ha destacado, sin embargo, que "insistirá e insistirá" para conseguir unidad sindical ante dicho paro y ha recordado que más del 40 por ciento de los trabajadores del País Vasco carecen de representación sindical, y por ello necesitan los convenios sectoriales.
Salarios por debajo de mil euros
Sobre las pautas para la negociación colectiva, Casado ha subrayado que para UGT ningún convenio debe incluir salarios por debajo de los mil euros en ninguna de las categorías, y que el incremento debe situarse por encima del IPC. También aboga esta central por negociar la estabilidad de los empleos, con una temporalidad por debajo del 7 por ciento, salvo sustituciones temporales o épocas punta especiales, y haciendo fijos al mayor número de trabajadores.
Otros puntos son la mejora de las prestaciones sociales y la mejora de la formación e información para garantizar la seguridad y evitar accidentes laborales, así como conseguir el compromiso de los empresarios para cumplir la ley y poner todas las medidas y recursos necesarios para ese objetivo.
Respecto a los 73 convenios sectoriales pendientes de negociar, 36 se sitúan en Guipúzcoa, 27 en Vizcaya y 6 en Álava, territorio en el que, según ha resaltado, UGT ostenta la mayoría sindical. Otros cuatro son de ámbito interterritorial. Además, algunos de estos convenios datan de principios de la década de los noventa, aunque la mayoría finalizaron en 2006, 2004 ó 2003.
